自学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育启动以来，中铁长江设计党委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，精心组织、迅速行动，以“五个确保”推动主题教育走深走实走心。

　　吃透精神、周密部署，确保主题教育高质量开局。公司党委认真落实主体责任，将主题教育作为当前首要政治任务，抓好组织领导、强化工作统筹。传达学习到位。第一时间通过党委会、中心组学习会传达主题教育动员部署会议精神，全面准确把握开展主题教育的重大意义和目标任务，精心谋划部署公司主题教育各项工作。组织领导到位。成立由党委书记担任组长的主题教育领导小组，明确领导小组办公室和3个日常工作组的职责分工，同步成立1个巡回指导组，明确各方责任，全方位抓好公司党委和内设党支部主题教育各项工作，形成齐抓共管合力。部署谋划到位。召开主题教育工作推进会，制定《主题教育实施方案》和《大兴调查研究实施方案》《调研专项方案》《理论学习专项方案》的“1+3”方案体系，细化落实理论学习和专项调研工作清单，明确工作时间、推进计划和具体举措，确保主题教育不虚不空、不走过场。

　　以学为基、以实为要，确保理论学习入脑入心入行。公司党委坚持把理论学习贯穿主题教育始终。严明学习计划。明确“3+1+2+2”的8天集中学习计划，通过“线上+线下”“集体学习+两级联学”等方式，推动理论学习往深里走、心里走、实里走。举办主题教育专题读书班，读原著、学原文、悟原理，形成交流研讨材料34篇。做好学习保障。第一时间购买《习近平著作选读》等8种主题教育书籍，做到全体党员、中层干部人手一套。编制发布《应知应会手册》，形成以“总书记重要指示批示篇”“党内集中学习教育篇”等为框架的理论学习口袋书，推动广大党员干部职工随时学、随处学。抓实集中培训。注重用好本地教学资源，联合重庆交通党校举办主题教育暨党的二十大精神培训班，围绕“党建+发展”开展专题授课，公司80名中层干部全覆盖参加培训，通过“听看学考”四位一体学习模式，有力确保培训实效。

　　聚焦重点，找准方向，确保调查研究取得务实成效。公司党委坚持目标导向、问题导向、成效导向，以调研破题、用实效作答。调研方案突出“细”。围绕助推股份公司加快建设世界一流企业、推动公司打造交通设计咨询一流企业等重点任务，提出12个方面重点调研内容。在班子成员每人选定1个调研课题的基础上，深入学习践行“浦江经验”，确定1正1反案例，开展典型案例的解剖式调研，纳入2名班子成员调研计划。调研方向突出“准”。聚焦发展所需、改革所急、职工所盼，确定了包含“深化业务数字化转型”“打造专精特新企业”等7个调研课题和9个调研单位，牵住“牛鼻子”、直奔问题去，把调研作为开展工作、解决问题的“关键一招”，为推动企业高质量发展提供科学有效的路径和方案。调研效果突出“实”。赴检测公司开展集中调研，围绕“践行‘三个转变’、打造‘专精特新’企业，助力交通强国”开展交流研讨，提出“坚定不移走‘专精特新’发展之路，以科技创新为传统检测业务赋能，探索向智能检测设备制造商、销售商、服务商转型”的发展思路。

　　明确责任，强化整改，确保以整改实效促进企业发展。公司党委坚持边学习、边对照、边检视、边整改，切实以问题整改成效促进企业高质量发展。迅速形成首批清单。在学习和自我检视的基础上，组织召开检视问题专题工作会议，对照理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风和廉洁自律六大方面，查摆问题17项，制定整改措施28条，逐一明确责任领导、责任单位、整改目标和整改时限。建好动态调整机制。严格实施问题清单动态管理，安排专人进行跟踪督导，每天梳理、及时汇总、定期报告，努力将“问题清单”转化为“成效清单”。抓好问题立行立改。坚持立行立改、持续整改，首批问题清单中，立行立改完成4项，拟于8月份前取得整改成效的举措占比达85%。

　　加强宣传，壮大声势，确保主题教育凸显长江院特色。紧密结合企业特色和行业特性，开展丰富多彩的活动，确保主题教育高质量、有特色、见实效。利用本地资源开展实地践学。深入挖掘重庆本地红色教育资源，赴重庆当代美术馆开展“正气清风”廉洁文化主题教育，组织中层干部集体观看红色舞台剧《重庆·1949》，引导党员干部在接受红色文化的精神洗礼中提升党性修养。结合企业特色办好党课讲堂。立足“党建+技术”，创建主题教育实践课堂暨“周周讲堂”活动。“一把手”发挥示范带头作用，以《扎实开展主题教育，做勇于担当、善于作为的国有企业领导干部》为主题，率先为党员干部讲授专题党课。用好宣传阵地浓厚学习氛围。搭建公司网站、微信公号、内部报刊、简报简讯“四位一体”的立体宣传渠道，开设主题教育专栏，在本部设置15块展板对主题教育的重大意义、根本任务、总要求等重要内容进行深入宣传，在电子宣传屏滚动播放开展主题教育的最新成效，营造了开展主题教育的浓厚氛围。